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中国人民大学在职研究生劳动经济学(人力资源管理)招生简章
学费:29000元 学制:2年 方式:周末班 地点:北京市

中国人民大学在职研究生公共管理学院组织与人力资源研究所拥有劳动经济学专业的硕士学位授予权。为培养掌握系统的劳动经济基础理论和系统的人力资源专门知识,具有从事劳动经济及相关领域科学研究或者独立担负劳动经济领域专门工作能力的高层次专业人才,同时为公共组织及大型企业人力资源管理人才提供继续深造的机会,中国人民大学公共管理学院决定面向社会举办劳动经济学(人力资源开发与管理方向)课程研修班。

本专业的主要研究方向包括:人力资源开发与管理、劳动力市场。


劳动经济学在职研究生【研修课程】

公共课 中国特色社会主义理论与实践 语言基础 马克思主义与社会科学方法论
学科基础课 劳动经济学 人力资源管理 组织行为学
方法课 管理科学研究方法(一) 管理科学研究方法(二)
专业课 人力资源战略与规划 人力资源经济学 招聘与甄选
绩效管理 薪酬管理 中国社会保障制度改革
选修课 公共管理 领导力专题研究

【培养方式】

授课形式 学习方式 学制及授课地点
周末班 每月选择1-2周周末集中授课,其余时间在职自学、完成作业 1、学制1.5-2年2、授课地点:中国人民大学校内

在职研究生【报名条件】

1、拥护《中华人民共和国宪法》,遵守法律、法规,品行端正,身体健康,并能坚持在职学习;

2、获得大专以上学历者,均可报名参加。


【报名须知】

1、填写报名登记表(可从网上下载),提供本人最后学历证书、学位证书和身份证复印件。

2、交本人近期正面免冠一寸彩色照片4张、两寸彩色照片2张。


【收费标准】

1、学费人民币28000元。

2、进修班开课后,学员因故不能坚持进修,视作自动放弃学习,不退学费。


【结业证书】

学员修完培养方案规定的各门专业课且成绩均合格,达到规定学分者, 颁发《中国人民大学课程研修班结业证书》,发放成绩单。


【主要师资】

朱立言:教授、博士生导师。中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所所长。

主要研究领域:公共管理、行政管理、公共部门人力资源开发、领导理论与领导艺术。

吴春波:教授,经济学博士,博士生导师。主要研究领域为企业与公共组织人力资源管理与开发、组织文化、职位描述与评估、绩效考核与绩效管理、素质模型、薪酬设计、股票期权与员工持股计划、领导力开发等。

方振邦:教授,博士生导师,经营学博士。 中国人民大学人力资源开发与管理研究中心副主任,中共中央组织部领导干部考试与测评中心专家。主要研究领域:企业组织及公共组织的人力资源开发与管理、组织行为学、管理学理论、平衡计分卡在企业组织及公共组织的应用、战略性绩效管理、战略性薪酬管理、组织理论与组织设计等。

刘昕:中国首位劳动经济学博士,教授,博士生导师。现任中国人民大学公共管理学院院长助理;中国人民大学人力资源开发与管理研究中心副主任;美国薪酬管理学会签约专家;担任多家政府机构和企事业单位的人力资源管理顾问。

主攻方向:薪酬管理、绩效管理、职位分析与再设计、人力资源管理经济学。主讲课程:人力资源管理、人力资源管理经济学、组织结构与职位分析、绩效管理、薪酬管理等课程。

李超平:副教授、管理心理学博士,硕士生导师。主要研究方向:战略人力资源管理、组织文化建设、职位再设计与职位分析、胜任特征模型、人才选拔与测评技术、绩效管理体系的重构、职业压力、工作倦怠与心理健康、变革型领导(Transformational Leadership)、 员工敬业度等。

刘 颖:副教授、工业心理学博士,硕士生导师。美国管理学会、工业心理学会会员,Old Dominion University 兼职教师。主要研究方向:组织行为学、团队管理、组织变革、人力资源开发与管理、跨文化研究。

胡 威:法学博士,硕士生导师。主要研究方向:战略人力资源管理、公务员制度研究等

【附加说明】

对于以同等学力申请硕士学位的相关申请程序请参照中国人民大学研究生院具体细则执行。

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报名邮箱:baoming@eduzaizhi.cn
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