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中国人民大学在职研究生人力资源管理(全面管理方向)招生简章
学费:49800元 学制:2年 方式:周末班 地点:北京市

中国人民大学现职教授在沪集中面授全部研修课程

● 全国唯一拥有完整的本科、硕士、博士教学体系的人力资源管理专业最高学府
● 人力资源管理师资力量全国第一
● 1983年,中国人民大学和原国家劳动人事部联合创办了中国人民大学劳动人事学院。建院20多年来,中国人民大学劳动人事学院已成为中国最重要的劳动和社会保障、人力资源管理专业人才的培养基地和在这些领域有重要影响的学术研究机构

中国人民大学拥有一批在国内外具有重要影响的著名学者和学术带头人。现有教授423名,其中13人为国务院学位委员会学科评议组成员,93人为享受政府特殊津贴的专家。在教育部10个全国高校文科教育指导委员会中,有6个委员会的副主任由中国人民大学教授出任,居全国高校第一位。大部分授课名师直接参与国家经济、金融、法律、组织人事机构等政府相关决策部门的政策制定。能为人大上海班学员提供具有前瞻性的理论与实践指导。

全面管理方向 劳动关系与劳动法方向
招聘与培训方向 政府与NGO组织管理方向
战略人力资源方向 劳工组织与社会管理方向
绩效与薪酬管理方向 领导力与决策艺术方向
国际人力资源管理方向 高效组织与企业文化方向
人员素质测评与职业规划方向

中国人民大学在职研究生学制:
2年


在职研究生学习方式:
每月集中安排一个周末,连续三到四天时间授课。


人力资源管理在职研究生专业:

专业 人力资源管理专业
选修方向 全面管理方向 高效组织与企业文化方向 领导力与决策艺术方向 战略人力资源方向 国际人力资源管理方向 绩效与薪酬管理方向 人员素质测评与职业规划方向 招聘与培训管理方向 劳动关系与劳动法方向
学术专题与案例分析 企业战略、管理决策模型与方法、风险与危机管理、公司并购与治理、生产运营管理、管理心理学 组织设计与变革、人力资源优化与开发、高管更替与继任人计划、组织文化建设与革新、创新人才管理 领导力模型、管理艺术与员工关系、决策的科学性与艺术性、愿景管理、德鲁克管理哲学 人力资源开发与人才优化战略、企业绩效与薪酬管理战略、领导力与组织文化、领导力创新与变革 战略人力资源审计、国际人力资源管理、心理学在人力资源管理中的应用专题、跨文化组织管理专题 绩效管理概要、绩效管理诊断、平衡计分卡、薪酬体系设计、基于岗位的薪酬体系设计、构建战略驱动的薪酬管理体系 素质与能力测评工具专题、职业生涯理论、个人职业生涯规划、企业员工职业生涯管理 招聘方案设计、工作分析与岗位设计专题、培训与开发计划、培训质量与效果评估 劳动合同法实务、劳动仲裁案例分析、跨国公司本土化战略与中国劳工关系研究
专业选修课 社会科学研究方法、研究设计与数据分析、人力资源开发与管理、劳动关系与劳动法、管理经济学
专业课 人力资源管理研究、劳动经济学、工资理论与薪酬管理、组织行为学、绩效考核与绩效管理、人员素质测评
公共课 中国特色社会主义理论与实践、企业战略管理、市场营销理论、管理学原理、财务管理、专业外语(学小语种的学生可报考小语种)

学习年限:
学分四年有效;
共有四次参加同等学力人员全国统一考试机会;
三年内预约选听人大在上海开设的全部研修课程;


报名条件:
免试入学,资格审核;
获得学士学位(专业不限)后,一年以上者(含一年);
非申请学位学员可放宽至大专学历。


培养费用:

培养费用 同等学力人员申请学位全国统一考试与考辅相关费用
①报名申请费:¥300元②教材资料费:¥800元③学分课程研修费:¥3.2万元 ①非学分选修课、学术专题、案例分析、名师前沿讲座及同等学力全国统考辅导(4年有效):¥1.78万元②考试费:约¥4500元(根据该专业当年培养方案学分课数量确定)③同等学力人员申请学位全国统一考试费用:¥100元/门(当地学位办统一标准)④论文答辩费:约¥6500元


报名材料:
学位、学历、身份证明(身份证、护照、军官证等)原件以及复印件;5张一寸白底彩照和3张二寸同一底片白底彩照(可在入学后补交)。


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联系老师:张老师 刘老师
咨询电话:010-58402442
报名邮箱:baoming@eduzaizhi.cn
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