对外经济贸易大学在职研究生劳动经济学（人力资源管理方向）招生简章

对外经济贸易大学创建于1951年,是一所随着国家的发展而迅速扩展的全国重点大学，是一所国内外都享有声誉的著名学府。1997年成为首批被列入国家高等教育"211工程"重点建设高校。大批获得政府特殊津贴、受聘担任政府学术机构成员的专家学者工作在教学科研第一线。这是一处群英荟萃之地，老教授中名家耀眼，中青年教师里新秀辈出，大部分中青年教师在国外留学或进修过，教学科研水平高，许多老师被评为省部级学科带头人和骨干教师，入选国家优秀人才培养工程，高水平的师资队伍贡献出高水平的研究成果。改革开放以来，学校承担了多项国家级科研项目，获得高水平科研成果奖项近百项。学校多次举办大型国际学术研讨会，国际影响不断提高。

劳动经济学在职研究生培养目标：
旨在为各企事业单位培养在管理、经济等方面具有较宽知识面，了解国际、国内现代人力资源管理领域的最新成果，掌握现代人力资源管理基本理论与方法（人力资源规划、招聘、培训、绩效考核、工资管理、劳动合同管理等），具备一定的解决实际问题能力，从事人力资源管理工作的高级应用型人才。

在职研究生培养方向：
人力资源战略规划   员工选拔与素质测评   员工福利与薪酬管理
激励机制与绩效管理   管理心理学与管理沟通   领导力与企业战略管理

招生优势：

全国首批211重点院校

对外经贸大学1951年建校，是国家教育部直属高等学校。1960年即被列为全国重点大学，成为当时仅有的全国64所重点大学之一。1997年，被列为国家教育部首批211重点建设高校。

配备最强师资力量

我校在职课程研修班享受与统招研究生同样的师资，均为高校知名学者和业界具有丰富实践经验的专家。对外经济贸易大学保险学院院长孙健教授、副院长孙洁教授、王稳教授在该领域内享有很高声誉，均参与在职课程研修班授课。

课程针对性、前沿性强

课程主要分四大模块：第一模块为学位基础课，应对同等学力人员申请硕士学位的全国统一考试，第二模块为人力资源管理六大核心模块，第三，四模块是管理提升类课程；既能学到系统的专业知识，又能学到管理的知识，为向企业中高层发展奠定良好的基础。除此之外，对外经贸大学也是唯一开设前沿性课程--企业年金（薪酬福利体系的补充）的高校。

定期为在职课程研修班开展主题讲座论坛

邀请业内知名专家举办一系列关于职业生涯规划与职业设计、高效绩效管理、人力资源管理整体解决方案、人力资源培训、劳动合同法--司法解释等方面专题讲座。

报名条件：

1．遵纪守法、品行端正、在管理、教学、科研、专门技术等方面做出成绩的在职人员优先录取；

2．大专及大专以上学历，专业背景不限，有学士学位的学生有资格申请对外经济贸易大学经济学硕士学位证书。

课程设置：

师资介绍：

通过整合对外经济贸易大学的优势和社会的优质教育资源，形成了最强的师资阵容。由我校保险学院和国际商学院的学者、教授、专家联合组成。从理论和实践两个层面为学员提供最为有效的师资保证，形成产学研相结合的强大师资阵容。

学校师资：孙健（院长）、王稳、于海纯、陈胜军、范黎波、陈建勋、王亚柯、巫强、牛雄鹰等。

客座专家：王林清（最高人民法院民事审判一庭）-劳动合同法司法解释

培养方式：
强调理论与案例教学相结合，注重学生实践能力的培养，课程教学风格多样化，课堂讲授、小组讨论、案例分析等多种形式，着力提高学生分析问题和解决实际问题的能力。

考核及发证：
1、学员修完规定课程，获得由对外经济贸易大学颁发的劳动经济学专业人力资源管理方向研究生课程班结业证书。
2、通过国家同等学力人员申请硕士学位英语水平考试和经济学学科综合水平考试（获得学士学位三年后方可申请参加考试）者，通过论文答辩后，授予对外经济贸易大学劳动经济学专业经济学硕士学位证书。

学制与学费：
学制两年，利用周末上课，费用：面授26000元，网络班24000元（两年，含学费、教材费及资料费）

报名手续：
1、现场填写研究生课程班报名登记表；
2、提供本人最后学历证书和学位证书的原件和复印件（验原件，留复印件）；
3、提交本人身份证复印件；
4、提交2张两寸和2张一寸照片（蓝底或白底）；
5、两年学费及教材资料费报名时一次交清。