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山东大学在职研究生人力资源(领导力发展方向)招生简章
学费:36000元 学制:2年 方式:周末班 地点:济南市

一、山东大学在职研究生院校介绍

山东大学是一所历史悠久、学科齐全、学术实力雄厚、办学特色鲜明、在国内外具有重要影响的教育部直属全国重点综合性大学,是国家“211工程”和“985工程”重点建设的高水平大学之一。在新的历史起点上,山东大学正在全面实施学术振兴行动计划,努力在建校120周年时初步建成世界一流大学。


二、人力资源在职研究生课程设置

类别 课程名称 课程性质
必修课 管理学原理 学校题库考试( 全国专业综合考试内容 )
企业战略管理 学校题库考试( 全国专业综合考试内容)
市场营销理论 学校题库考试( 全国专业综合考试内容)
财务管理 补充课程(全国专业综合考试内容)
中国特色社会主义理论与实践 学校题库考试
战略人力资源管理 学院组织非题库考试
员工关系管理 学院组织非题库考试
管理学研究中的数据分析方法 学院组织非题库考试
人力资源管理:理论与研究方法 学院组织非题库考试
马克思主义与社会科学方法论 学院组织非题库考试
语言基础(英语) 学院组织非题库考试(全国外语水平考试)
组织行为学专题 学院组织非题库考试
方向课 领导学 学院组织非题库考试
高绩效团队建设与管理 学院组织非题库考试
管理沟通 学院组织非题库考试
管理技能开发 学院组织非题库考试

注:课程设置按当年最新培养方案及教学计划标准调整。


三、在职研究生主要师资阵容

授课师资由山东大学知名专家学者教授队伍组成,同时还会邀请人力资源和社会保障部、民政部及其他高校著名专家学者前来讲座授课。

授课教师 职称(社会兼职) 研究方向或领域
石 伟 教授、博士生导师、人力资源管理系主任、美国管理学会会员、北京市委组织部特聘研究员 人力资源管理、组织行为学、社会心理学、工作分析、企业文化、团队建设、职业与创业管理、文化人类学、管理学概论
孙健敏 教授、博士生导师、领导学研究中心常务副主任、中国社会心理学会理事、北京行为科学学会会长 高绩效人力资源管理体系与组织绩效的作用机制、领导方式与有效性、测评理论与技术等
张丽华 教授、博士生导师、北京市行为科学学会副会长、中国人类工效学管理专业委员会委员 组织行为学、人力资源管理概论、领导学、企业管理学、战略人力资源管理、组织理论与组织设计、管理案例教学与研究
程延园 教授、博士生导师、人力资源和社会保障部人事争议仲裁委员会专家委员、中国劳动关系研究会副会长、中国企业联合会雇主工作委员会专家 员工关系、薪酬管理、劳动法与劳动关系、人力资源管理
林新奇 教授、博士生导师、中国管理科学学会人力资源管理分会会长、全国企业人力资源管理师国家职业资格考试专家委员会委员 绩效考核与薪酬激励,战略人力资源管理,定岗定编与组织变革,国际化人力资源管理等
周文霞 教授、博士生导师、职业开发与管理系主任、中国人力资源开发研究会教学与实践分会秘书长 领导与激励、职业选择、职业转换、职业发展策略、职业价值观的跨文化比较、员工培训与职业发展

四、报名条件

1、拥护《中华人民共和国宪法》,遵守法律、法规,品行端正,身体健康,并能坚持学习;

2、大专及以上学历者,均可报名参加课程研修学习。


五、学制及学习方式

1、学制:课程研修班学制两年,采取面授与自学相结合的方式。

2、考试:国家统考每年一次,学校题库考试每年两次,学院非题库考试统一安排。

3、考试资格:学士学位满三年后,可申请办理考试资格证。

4、上课时间:每月隔周上课,周六、日连续。


六、收费标准

学费36,000元(含教材费等),课程考试费、论文指导及答辩等费用,另按山东大学相关规定执行。研修班正式开课后,学员因故不能坚持学习,视作自动放弃,不退费。


七、颁发结业证书

完成研修班规定的学习项目并参加考试合格者,颁发山东大学相关证书。


八、报名办法

1、填写报名登记表,提供本人最后学历证书、学位证书和身份证复印件

2、提交本人近期四张2寸白底照片;

重要知会:交付学校审核的学历证书、学位证书、身份证等都须是真实有效的,若因证书不真实造成的后果,一切责任由本人自负。

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报名邮箱:baoming@eduzaizhi.cn
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