北京大学在职研究生人力资源管理招生简章

北京大学在职研究生为帮助在职人员在原有基础上进一步提高学术水平，掌握坚实的理论基础和系统的专业知识，进而更加适应经济建设和社会发展的需要，北京大学心理学系在北京举办应用心理学专业(人力资源管理方向)专业研究生课程研修班。

一、人力资源管理在职研究生招生对象及条件

1、遵纪守法，品行端正，在教学、科研、专门技术、管理等方面做出成绩的在职人员。

2、具有大学本科或大专毕业学历的人员，且毕业后工作三年以上(即毕业证书签发时间在2006年7月以前)。

3、参加课程班学习并拟申请硕士学位的人员，须在获得学士以上学位后工作三年以上(即学士学位证书签发时间在2006年7月以前)。

二、在职研究生培养方向及目标

1、培养具有扎实的工业与组织心理学及现代人力资源管理与开发基础、掌握行为科学、人事科学的基本理论、熟悉组织人力资源管理与开发的技能技巧与应用实务的专业人才。

2、帮助学员建立在在组织行为及人力资源管理与开发领域的厚实功底，特别着重很强的实际操作与实务管理与拓展技能。

三、报名方式及时间

1、报名参加北京大学研修班学习的人员，可到北京大学心理学系217室咨询有关问题。

四、资格审查及确认

1、我系将对报名参加学习的人员按招生条件进行资格审查。报名人员须提交的材料(在面试时提交)：

①单位人事部门介绍信

②学历、学位证书原件及复印件

③身份证原件及复印件

④近期正面免冠彩色照片(不限底色)1寸4张和小2寸2张

⑤打印网上报名表一张(贴上1寸彩色照片)

⑥如有相关工作业绩及科研成果，可提供证明材料。

五、业务考核及录取

1、我系将对资格审查通过的人员进行业务考核。考核方式为面试，考核科目为本专业相关知识。考核时间为另行通知。

2、根据考核成绩，参考工作业绩和有关科研成果，择优录取。

3、将初步录取名单报研究生招生办公室审查批准后，发放录取通知书。

六、课程设置及学分

1、必修课(10门，共30学分)：

(1) 普通心理学 (2) 社会心理学

(3) 心理学研究方法 (4) 人事测量

(5) 组织行为学 (6) 领导行为学

(7) 决策管理 (8) 战略人力资源

(9) 绩效管理 (10) 薪酬管理

2、选修课(非考试课程，选择性安排4-7门)：

(1) 心理统计 (2) 压力、冲突与沟通管理

(3) 团队管理与开发 (4) 招聘管理

(5) 职业生涯管理 (6) 发展与教育心理学

(7) 全国同等学力考试专业课串讲

(8) 应用心理学国际前沿进展(讲座)

七、教学方法及考试

1、采取理论与实践相结合、集中讲授与自学相结合的学习方式，发讲授提纲和教材，规定必读与参考书，每半年时间讲授3-4门专业课,利用业余时间上课(周六、周日)。

2、考试方式为：研究生院在统一规定时间(一般为每年的四月和十月的第四周)组织题库式闭卷笔试。学员若缓考或补考，可随下一年级学员进行课程考试，不收取费用。

八、学习年限及收费

1、学习年限为两年。

2、学费为29500元，其中第一年19500元，第二年10000元，在第一年入学注册和第二学年开学时分二次交清(或一次交清)。学员注册缴费后如中途退学不再退费。学费只含上课费和正常组织的考试费，不包括申请学位人员进入论文阶段后的费用。

九、学员结业及证书

1、研究生课程进修班的学员，完成培养方案所规定的课程，考试成绩合格者(60分以上)即可结业。

2、结业学员名单和成绩报经研究生院审查核准后，颁发由北京大学研究生院盖章的《研究生课程研修班结业证书》。

十、申请学位及办法

1、申请学位按照北京大学学位办公室关于以研究生毕业同等学力申请硕士学位的规定办理。

2、报名参加研究生课程进修班学习的人员，可在报名时同时提出以研究生毕业同等学力申请硕士学位，我系将按照在职申请学位的有关规定进行资格审查。

3、由研究生院统一组织的课程考试(题库式闭卷笔试形式)即为学位课程考试，考试成绩达到70分以上为合格。

4、学员必须完成学校的10门必修课的学习，才能参加国家统一组织的外语(英、日或俄)和心理学综合考试(均为60分合格)。该项考试由学员到研究生院办理证明手续，并到北京市学位办公室办理报考手续，费用由学员交纳(报考费一般为100元/门次)。考试通常在每年的5月底进行。

5、在省级以上刊物至少发表一篇与专业相关的论文或出版一部与专业相关的专著。

6、我系将为学员安排教师进行学位论文的指导。学员在完成毕业论文并通过学位委员会的研究生毕业答辩后，可获得北京大学颁发的《硕士研究生学位证书》。