严格意义上来说，在职研究生只对在职员工的专业英雄熟练度，文凭和大学毕业期限干了一定的规定，对学生是不是处在辞职情况或在职人员情况并没有确立的要求，因此，绝大多数状况下，浙江大学在职研究生学习培训期内是能够辞职的，但一些专业或报考方法规定工作人员有着公司或别的职位的推荐书才能够展开专业学习。
一般来说，辞职的工作人员会有着大量的学习培训时间及学习培训活力，但还是有一些问题。
不可以融会贯通
例如专硕目地就是说以便塑造理论研究紧密结合的适用型优秀人才，假如学员在学习培训期内处在辞职情况，就会丧失与实践活动融合的机会，不可以使专业知识获得充足的充分发挥，另外也不可以工作提高大量的工作经验。
经济发展来源
另外，因为学员处在辞职情况，经济发展来源就是必须满足的问题。一些专业和报考方法的培训费比较价格昂贵，会给没有经济发展来源的学员会有十分大的经济压力。
因此针对辞职工作人员而言，尽早寻找一份适合的工作都是很关键的，一方面缓解了自身的财政负担，另一方面还可以把自身学得的基础知识更强的融合到实践活动之中去，做到学习培训的目地。
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